напомнить
Санкт-Петербург  
Расширенный поиск

Каталог вакансий

IT 376 / Интернет 336 / Телеком 252

Топ-менеджмент 49

Финансы / Страхование

Банки 221 / Инвестиции 22 / Ценные бумаги 35

Бухгалтерия 666 / Аудит 16 / Экономика предприятия 65

Страхование 55

Офисные службы / Бизнес-услуги

HR 37 / Кадры 57 / Подбор персонала 64

Административный персонал 649

Консалтинг 46 / Тренинги 41

Охрана 521 / Безопасность 112

Юриспруденция 76

Маркетинг / Реклама / СМИ

Дизайн 114 / Полиграфия 85

Маркетинг 842 / Реклама 175 / PR 116

СМИ 22 / Издательства 29

Культура / Образование / Госслужба

Госслужба 6 / Некоммерческие организации 2

Культура 25 / Искусство 38 / Развлечения 41

Образование 90 / Наука

Производство 1620 / Агропром 928

Торговля 4614

Строительство / Недвижимость

Недвижимость 285 / Риелторские услуги 285

Строительство 1335 / ЖКХ 867 / Эксплуатация 953

Транспорт / Логистика

Логистика 221 / Склад 721 / ВЭД 120

Транспорт 522 / Автобизнес 144 / Автосервис 410

Красота / Здоровье

Красота 290 / Фитнес 118 / Спорт 30

Медицина 612 / Фармация 150 / Ветеринария 63

Сфера услуг

Бытовые услуги 433 / Обслуживание оборудования 151

Домашний персонал 244

Рестораны 2242 / Питание 2227

Туризм 124 / Гостиницы 216

Без специальной подготовки 2666 / Без опыта 2430

Для студентов 586 / Стажировки 16798

Работа и карьера

8 качеств, которые раздражают кадровиков

Легко и приятно винить в своих проблемах рекрутеров. Но не лучше ли начать с себя? Ведь если у кандидата в наличии хотя бы одно из запретных качеств, до серьезного обсуждения навыков и опыта может просто не дойти дело. Читать далее

Собеседование с мошенником

Желание больше зарабатывать и меньше работать, абсолютное незнание трудового законодательства и детская наивность нередко приводят кандидатов прямиком в коварные руки мошенников. Портал Rabota.ru расскажет об основных схемах обмана и подскажет, как распознать нечистых на руку работодателей. Читать далее

Почему молчат эйчары?

Довольно часто кандидаты жалуются на то, что работодатели не очень активно интересуются их резюме. По мнению соискателей, HR-специалисты предъявляют слишком высокие требования к будущим сотрудникам. Но прежде чем обвинять рекрутеров, следует еще раз перечитать свое CV и, возможно, проделать работу над ошибками. Читать далее

Санкт-Петербург: трудоустройство с помощью сайта Spb.rabota.ru

Если ваша цель — найти работу в Санкт-Петербурге, воспользуйтесь сайтом Spb.rabota.ru.

Поиск работы в Санкт-Петербурге без хорошего резюме вряд ли возможен — на Spb.rabota.ru создать его можно с помощью удобной формы или загрузить на сайт из любого источника.

Работа в Санкт-Петербурге интересует многих, и чтобы не затеряться в потоке соискателей, резюме мало разместить — его нужно регулярно обновлять.

Как быстрее пройти путь от стадии «ищу работу в Санкт-Петербурге» до «успешно прошел испытательный срок»? Читайте полезные статьи в рубрике «Советы». Свой вопрос экспертам рынка труда можно задать в разделе «Консультация по трудоустройству».

Здесь публикуются вакансии от работодателей во всех отраслях современной экономики и для всех категорий соискателей. Далеко не всем работодателям нужны специалисты с большим стажем, например, работа для студентов в Санкт-Петербурге представлена на сайте в специальном разделе (сотни предложений!). Есть на Spb.rabota.ru и раздел «Работа без специальной подготовки/Работа без опыта».

Вакансии в Санкт-Петербурге тоже стоит просматривать каждый день — так вы не пропустите ни одного дельного предложения. Если вам нужна работа в Санкт-Петербурге рядом с домом — используйте расширенный поиск вакансий (он также будет полезен тем соискателям, которых интересует работа в Питере со сменным графиком или частичной занятостью). А еще можно подписаться на «Автоподбор вакансий», тогда к вам на почту будут поступать вакансии, подобранные в соответствии с вашим резюме (сервис бесплатный).

Санкт-Петербург: поиск сотрудников на сайте Spb.rabota.ru

Проверенный способ быстро найти сотрудника — это разместить вакансию на сайте Spb.rabota.ru. Здесь их увидят сотни или даже тысячи соискателей и на вашу почту посыпятся десятки откликов-резюме. Не скупитесь на описание вакансии — кандидатов особенно привлекают те объявления, где ясно изложены не только требования и обязанности, но и указана зарплата и другие условия работы.

Рынок труда постоянно меняется, но есть такие сферы, где всегда дефицит кадров — например, торговля или индустрия питания. Чтобы вакансии вашей компании привлекли наибольшее количество кандидатов, они всегда должны быть в первых строчках результатов поиска. Добиться этого можно разными путями: обновлять дату размещения вручную или подключить на сайте услугу «Спецразмещение вакансий» (тогда эта работа будет выполняться за вас автоматически).

Второй (но не менее эффективный) способ подбора персонала — выбрать подходящих кандидатов из обширной базы резюме в Санкт-Петербурге на сайте Spb.rabota.ru. Резюме действительно много, и на сайте можно воспользоваться не только быстрым поиском по названию должности, но и — для более точечного подбора — поиском резюме по параметрам. В последнем случае поиск можно вести по ключевому слову или искать кандидатов, которые разместили резюме в последнее время, или задать другие параметры.