напомнить
Санкт-Петербург  
Расширенный поиск

Каталог вакансий

IT 378 / Интернет 347 / Телеком 259

Топ-менеджмент 52

Финансы / Страхование

Банки 181 / Инвестиции 19 / Ценные бумаги 29

Бухгалтерия 605 / Аудит 12 / Экономика предприятия 60

Страхование 52

Офисные службы / Бизнес-услуги

HR 45 / Кадры 68 / Подбор персонала 55

Административный персонал 606

Консалтинг 44 / Тренинги 48

Охрана 476 / Безопасность 106

Юриспруденция 83

Маркетинг / Реклама / СМИ

Дизайн 107 / Полиграфия 70

Маркетинг 773 / Реклама 173 / PR 114

СМИ 21 / Издательства 30

Культура / Образование / Госслужба

Госслужба 5 / Некоммерческие организации 1

Культура 38 / Искусство 36 / Развлечения 46

Образование 80 / Наука

Производство 1469 / Агропром 812

Торговля 4244

Строительство / Недвижимость

Недвижимость 351 / Риелторские услуги 351

Строительство 1189 / ЖКХ 755 / Эксплуатация 818

Транспорт / Логистика

Логистика 161 / Склад 588 / ВЭД 91

Транспорт 454 / Автобизнес 122 / Автосервис 347

Красота / Здоровье

Красота 267 / Фитнес 104 / Спорт 31

Медицина 692 / Фармация 147 / Ветеринария 69

Сфера услуг

Бытовые услуги 387 / Обслуживание оборудования 132

Домашний персонал 186

Рестораны 1911 / Питание 1920

Туризм 120 / Гостиницы 208

Без специальной подготовки 2389 / Без опыта 2193

Для студентов 563 / Стажировки 15553

Работа и карьера

8 качеств, которые раздражают кадровиков

Легко и приятно винить в своих проблемах рекрутеров. Но не лучше ли начать с себя? Ведь если у кандидата в наличии хотя бы одно из запретных качеств, до серьезного обсуждения навыков и опыта может просто не дойти дело. Читать далее

Собеседование с мошенником

Желание больше зарабатывать и меньше работать, абсолютное незнание трудового законодательства и детская наивность нередко приводят кандидатов прямиком в коварные руки мошенников. Портал Rabota.ru расскажет об основных схемах обмана и подскажет, как распознать нечистых на руку работодателей. Читать далее

Почему молчат эйчары?

Довольно часто кандидаты жалуются на то, что работодатели не очень активно интересуются их резюме. По мнению соискателей, HR-специалисты предъявляют слишком высокие требования к будущим сотрудникам. Но прежде чем обвинять рекрутеров, следует еще раз перечитать свое CV и, возможно, проделать работу над ошибками. Читать далее

Санкт-Петербург: трудоустройство с помощью сайта Spb.rabota.ru

Если ваша цель — найти работу в Санкт-Петербурге, воспользуйтесь сайтом Spb.rabota.ru.

Поиск работы в Санкт-Петербурге без хорошего резюме вряд ли возможен — на Spb.rabota.ru создать его можно с помощью удобной формы или загрузить на сайт из любого источника.

Работа в Санкт-Петербурге интересует многих, и чтобы не затеряться в потоке соискателей, резюме мало разместить — его нужно регулярно обновлять.

Как быстрее пройти путь от стадии «ищу работу в Санкт-Петербурге» до «успешно прошел испытательный срок»? Читайте полезные статьи в рубрике «Советы». Свой вопрос экспертам рынка труда можно задать в разделе «Консультация по трудоустройству».

Здесь публикуются вакансии от работодателей во всех отраслях современной экономики и для всех категорий соискателей. Далеко не всем работодателям нужны специалисты с большим стажем, например, работа для студентов в Санкт-Петербурге представлена на сайте в специальном разделе (сотни предложений!). Есть на Spb.rabota.ru и раздел «Работа без специальной подготовки/Работа без опыта».

Вакансии в Санкт-Петербурге тоже стоит просматривать каждый день — так вы не пропустите ни одного дельного предложения. Если вам нужна работа в Санкт-Петербурге рядом с домом — используйте расширенный поиск вакансий (он также будет полезен тем соискателям, которых интересует работа в Питере со сменным графиком или частичной занятостью). А еще можно подписаться на «Автоподбор вакансий», тогда к вам на почту будут поступать вакансии, подобранные в соответствии с вашим резюме (сервис бесплатный).

Санкт-Петербург: поиск сотрудников на сайте Spb.rabota.ru

Проверенный способ быстро найти сотрудника — это разместить вакансию на сайте Spb.rabota.ru. Здесь их увидят сотни или даже тысячи соискателей и на вашу почту посыпятся десятки откликов-резюме. Не скупитесь на описание вакансии — кандидатов особенно привлекают те объявления, где ясно изложены не только требования и обязанности, но и указана зарплата и другие условия работы.

Рынок труда постоянно меняется, но есть такие сферы, где всегда дефицит кадров — например, торговля или индустрия питания. Чтобы вакансии вашей компании привлекли наибольшее количество кандидатов, они всегда должны быть в первых строчках результатов поиска. Добиться этого можно разными путями: обновлять дату размещения вручную или подключить на сайте услугу «Спецразмещение вакансий» (тогда эта работа будет выполняться за вас автоматически).

Второй (но не менее эффективный) способ подбора персонала — выбрать подходящих кандидатов из обширной базы резюме в Санкт-Петербурге на сайте Spb.rabota.ru. Резюме действительно много, и на сайте можно воспользоваться не только быстрым поиском по названию должности, но и — для более точечного подбора — поиском резюме по параметрам. В последнем случае поиск можно вести по ключевому слову или искать кандидатов, которые разместили резюме в последнее время, или задать другие параметры.