напомнить
Санкт-Петербург  
Расширенный поиск

Каталог вакансий

IT 361 / Интернет 329 / Телеком 251

Топ-менеджмент 50

Финансы / Страхование

Банки 264 / Инвестиции 22 / Ценные бумаги 34

Бухгалтерия 697 / Аудит 20 / Экономика предприятия 75

Страхование 58

Офисные службы / Бизнес-услуги

HR 33 / Кадры 48 / Подбор персонала 62

Административный персонал 623

Консалтинг 52 / Тренинги 47

Охрана 490 / Безопасность 111

Юриспруденция 91

Маркетинг / Реклама / СМИ

Дизайн 119 / Полиграфия 90

Маркетинг 911 / Реклама 152 / PR 90

СМИ 28 / Издательства 36

Культура / Образование / Госслужба

Госслужба 6 / Некоммерческие организации 3

Культура 30 / Искусство 43 / Развлечения 42

Образование 103 / Наука

Производство 1694 / Агропром 939

Торговля 4869

Строительство / Недвижимость

Недвижимость 225 / Риелторские услуги 225

Строительство 1459 / ЖКХ 921 / Эксплуатация 1008

Транспорт / Логистика

Логистика 214 / Склад 716 / ВЭД 114

Транспорт 494 / Автобизнес 129 / Автосервис 436

Красота / Здоровье

Красота 283 / Фитнес 111 / Спорт 34

Медицина 572 / Фармация 146 / Ветеринария 54

Сфера услуг

Бытовые услуги 432 / Обслуживание оборудования 132

Домашний персонал 249

Рестораны 2293 / Питание 2280

Туризм 117 / Гостиницы 212

Без специальной подготовки 2624 / Без опыта 2374

Для студентов 511 / Стажировки 17232

Работа и карьера

Вакансии с подвохом: как не попасться на обман?

На сегодняшнем рынке труда по-прежнему существуют недобросовестные работодатели или просто мошенники, которые наживаются на соискателях. Как не стать жертвой обмана? На что обращать внимание в объявлении, телефонной беседе и на прохождении собеседования?

Сопроводительному письму быть

Зачем нужно сопровождать отправку резюме письмом? Какое значение оно имеет для кадровика? Разберем структуру и основные правила написания письма, которое даст преимущества перед остальными кандидатами, а также ошибки, которые не следует допускать.

Рынок труда: охрана и безопасность

Специалисты в сфере охраны и безопасности по-прежнему востребованы. Однако предложения и зарплаты весьма изменились по сравнению с прошлым годом. Какие требования и условия предлагают им работодатели в Петербурге?

Санкт-Петербург: трудоустройство с помощью сайта Spb.rabota.ru

Если ваша цель — найти работу в Санкт-Петербурге, воспользуйтесь сайтом Spb.rabota.ru.

Поиск работы в Санкт-Петербурге без хорошего резюме вряд ли возможен — на Spb.rabota.ru создать его можно с помощью удобной формы или загрузить на сайт из любого источника.

Работа в Санкт-Петербурге интересует многих, и чтобы не затеряться в потоке соискателей, резюме мало разместить — его нужно регулярно обновлять.

Как быстрее пройти путь от стадии «ищу работу в Санкт-Петербурге» до «успешно прошел испытательный срок»? Читайте полезные статьи в рубрике «Советы». Свой вопрос экспертам рынка труда можно задать в разделе «Консультация по трудоустройству».

Здесь публикуются вакансии от работодателей во всех отраслях современной экономики и для всех категорий соискателей. Далеко не всем работодателям нужны специалисты с большим стажем, например, работа для студентов в Санкт-Петербурге представлена на сайте в специальном разделе (сотни предложений!). Есть на Spb.rabota.ru и раздел «Работа без специальной подготовки/Работа без опыта».

Вакансии в Санкт-Петербурге тоже стоит просматривать каждый день — так вы не пропустите ни одного дельного предложения. Если вам нужна работа в Санкт-Петербурге рядом с домом — используйте расширенный поиск вакансий (он также будет полезен тем соискателям, которых интересует работа в Питере со сменным графиком или частичной занятостью). А еще можно подписаться на «Автоподбор вакансий», тогда к вам на почту будут поступать вакансии, подобранные в соответствии с вашим резюме (сервис бесплатный).

Санкт-Петербург: поиск сотрудников на сайте Spb.rabota.ru

Проверенный способ быстро найти сотрудника — это разместить вакансию на сайте Spb.rabota.ru. Здесь их увидят сотни или даже тысячи соискателей и на вашу почту посыпятся десятки откликов-резюме. Не скупитесь на описание вакансии — кандидатов особенно привлекают те объявления, где ясно изложены не только требования и обязанности, но и указана зарплата и другие условия работы.

Рынок труда постоянно меняется, но есть такие сферы, где всегда дефицит кадров — например, торговля или индустрия питания. Чтобы вакансии вашей компании привлекли наибольшее количество кандидатов, они всегда должны быть в первых строчках результатов поиска. Добиться этого можно разными путями: обновлять дату размещения вручную или подключить на сайте услугу «Спецразмещение вакансий» (тогда эта работа будет выполняться за вас автоматически).

Второй (но не менее эффективный) способ подбора персонала — выбрать подходящих кандидатов из обширной базы резюме в Санкт-Петербурге на сайте Spb.rabota.ru. Резюме действительно много, и на сайте можно воспользоваться не только быстрым поиском по названию должности, но и — для более точечного подбора — поиском резюме по параметрам. В последнем случае поиск можно вести по ключевому слову или искать кандидатов, которые разместили резюме в последнее время, или задать другие параметры.