Санкт-Петербург  
Расширенный поиск

Каталог вакансий

IT / Интернет / Телеком

Топ-менеджмент

Финансы / Страхование

Банки / Инвестиции / Ценные бумаги

Бухгалтерия / Аудит / Экономика предприятия

Страхование

Офисные службы / Бизнес-услуги

HR / Кадры / Подбор персонала

Административный персонал

Консалтинг / Тренинги

Охрана / Безопасность

Юриспруденция

Маркетинг / Реклама / СМИ

Дизайн / Полиграфия

Маркетинг / Реклама / PR

СМИ / Издательства

Культура / Образование / Госслужба

Госслужба / Некоммерческие организации

Культура / Искусство / Развлечения

Образование / Наука

Производство / Агропром

Торговля

Строительство / Недвижимость

Недвижимость / Риелторские услуги

Строительство / ЖКХ / Эксплуатация

Транспорт / Логистика

Логистика / Склад / ВЭД

Транспорт / Автобизнес / Автосервис

Красота / Здоровье

Красота / Фитнес / Спорт

Медицина / Фармация / Ветеринария

Сфера услуг

Бытовые услуги / Обслуживание оборудования

Домашний персонал

Рестораны / Питание

Туризм / Гостиницы

Без специальной подготовки / Без опыта

Для студентов / Стажировки

Работа и карьера

Как просить повышения зарплаты?

Поднять вопрос о повышении зарплаты может не каждый сотрудник. Хотя желание улучшить материальное положение есть, а вот найти причины, чтобы поговорить об этом с начальником, гораздо труднее. Но надеяться, что работодатель сам поднимет эту тему, не приходится. И как же просить прибавку к зарплате? И стоит ли?

На собеседовании заменили вакансию. Почему?

Иногда соискатели сталкиваются с тем, что во время собеседования им неожиданно предлагают совершенно другую вакансию, вместо той, на которую они претендовали. Но почему? И стоит ли соглашаться?

На вакансию подошел - интервью не прошел

Соискатель прошел первичный отбор и был приглашен на собеседование. Но пройти его не смог. Почему? Значит, его компетенция работодателя устраивает, но не устраивает что-то другое? Что именно? Каковы критерии отбора на собеседовании?

Санкт-Петербург: трудоустройство с помощью сайта Spb.rabota.ru

Если ваша цель — найти работу в Санкт-Петербурге, воспользуйтесь сайтом Spb.rabota.ru.

Поиск работы в Санкт-Петербурге без хорошего резюме вряд ли возможен — на Spb.rabota.ru создать его можно с помощью удобной формы или загрузить на сайт из любого источника.

Работа в Санкт-Петербурге интересует многих, и чтобы не затеряться в потоке соискателей, резюме мало разместить — его нужно регулярно обновлять.

Как быстрее пройти путь от стадии «ищу работу в Санкт-Петербурге» до «успешно прошел испытательный срок»? Читайте полезные статьи в рубрике «Советы». Свой вопрос экспертам рынка труда можно задать в разделе «Консультация по трудоустройству».

Здесь публикуются вакансии от работодателей во всех отраслях современной экономики и для всех категорий соискателей. Далеко не всем работодателям нужны специалисты с большим стажем, например, работа для студентов в Санкт-Петербурге представлена на сайте в специальном разделе (сотни предложений!). Есть на Spb.rabota.ru и раздел «Работа без специальной подготовки/Работа без опыта».

Вакансии в Санкт-Петербурге тоже стоит просматривать каждый день — так вы не пропустите ни одного дельного предложения. Если вам нужна работа в Санкт-Петербурге рядом с домом — используйте расширенный поиск вакансий (он также будет полезен тем соискателям, которых интересует работа в Питере со сменным графиком или частичной занятостью). А еще можно подписаться на «Автоподбор вакансий», тогда к вам на почту будут поступать вакансии, подобранные в соответствии с вашим резюме (сервис бесплатный).

Санкт-Петербург: поиск сотрудников на сайте Spb.rabota.ru

Проверенный способ быстро найти сотрудника — это разместить вакансию на сайте Spb.rabota.ru. Здесь их увидят сотни или даже тысячи соискателей и на вашу почту посыпятся десятки откликов-резюме. Не скупитесь на описание вакансии — кандидатов особенно привлекают те объявления, где ясно изложены не только требования и обязанности, но и указана зарплата и другие условия работы.

Рынок труда постоянно меняется, но есть такие сферы, где всегда дефицит кадров — например, торговля или индустрия питания. Чтобы вакансии вашей компании привлекли наибольшее количество кандидатов, они всегда должны быть в первых строчках результатов поиска. Добиться этого можно разными путями: обновлять дату размещения вручную или подключить на сайте услугу «Спецразмещение вакансий» (тогда эта работа будет выполняться за вас автоматически).

Второй (но не менее эффективный) способ подбора персонала — выбрать подходящих кандидатов из обширной базы резюме в Санкт-Петербурге на сайте Spb.rabota.ru. Резюме действительно много, и на сайте можно воспользоваться не только быстрым поиском по названию должности, но и — для более точечного подбора — поиском резюме по параметрам. В последнем случае поиск можно вести по ключевому слову или искать кандидатов, которые разместили резюме в последнее время, или задать другие параметры.