напомнить
Санкт-Петербург  
Расширенный поиск

Каталог вакансий

IT 342 / Интернет 325 / Телеком 250

Топ-менеджмент 52

Финансы / Страхование

Банки 115 / Инвестиции 16 / Ценные бумаги 26

Бухгалтерия 536 / Аудит 10 / Экономика предприятия 58

Страхование 46

Офисные службы / Бизнес-услуги

HR 52 / Кадры 64 / Подбор персонала 64

Административный персонал 589

Консалтинг 43 / Тренинги 48

Охрана 419 / Безопасность 93

Юриспруденция 69

Маркетинг / Реклама / СМИ

Дизайн 88 / Полиграфия 77

Маркетинг 664 / Реклама 144 / PR 105

СМИ 26 / Издательства 31

Культура / Образование / Госслужба

Госслужба 9 / Некоммерческие организации 4

Культура 31 / Искусство 30 / Развлечения 32

Образование 69 / Наука

Производство 1342 / Агропром 701

Торговля 3877

Строительство / Недвижимость

Недвижимость 406 / Риелторские услуги 406

Строительство 1146 / ЖКХ 704 / Эксплуатация 768

Транспорт / Логистика

Логистика 161 / Склад 524 / ВЭД 95

Транспорт 380 / Автобизнес 103 / Автосервис 326

Красота / Здоровье

Красота 267 / Фитнес 85 / Спорт 33

Медицина 643 / Фармация 138 / Ветеринария 52

Сфера услуг

Бытовые услуги 346 / Обслуживание оборудования 169

Домашний персонал 171

Рестораны 1599 / Питание 1604

Туризм 102 / Гостиницы 173

Без специальной подготовки 2207 / Без опыта 2069

Для студентов 516 / Стажировки 14027

Работа и карьера

8 качеств, которые раздражают кадровиков

Легко и приятно винить в своих проблемах рекрутеров. Но не лучше ли начать с себя? Ведь если у кандидата в наличии хотя бы одно из запретных качеств, до серьезного обсуждения навыков и опыта может просто не дойти дело. Читать далее

Собеседование с мошенником

Желание больше зарабатывать и меньше работать, абсолютное незнание трудового законодательства и детская наивность нередко приводят кандидатов прямиком в коварные руки мошенников. Портал Rabota.ru расскажет об основных схемах обмана и подскажет, как распознать нечистых на руку работодателей. Читать далее

Почему молчат эйчары?

Довольно часто кандидаты жалуются на то, что работодатели не очень активно интересуются их резюме. По мнению соискателей, HR-специалисты предъявляют слишком высокие требования к будущим сотрудникам. Но прежде чем обвинять рекрутеров, следует еще раз перечитать свое CV и, возможно, проделать работу над ошибками. Читать далее

Санкт-Петербург: трудоустройство с помощью сайта Spb.rabota.ru

Если ваша цель — найти работу в Санкт-Петербурге, воспользуйтесь сайтом Spb.rabota.ru.

Поиск работы в Санкт-Петербурге без хорошего резюме вряд ли возможен — на Spb.rabota.ru создать его можно с помощью удобной формы или загрузить на сайт из любого источника.

Работа в Санкт-Петербурге интересует многих, и чтобы не затеряться в потоке соискателей, резюме мало разместить — его нужно регулярно обновлять.

Как быстрее пройти путь от стадии «ищу работу в Санкт-Петербурге» до «успешно прошел испытательный срок»? Читайте полезные статьи в рубрике «Советы». Свой вопрос экспертам рынка труда можно задать в разделе «Консультация по трудоустройству».

Здесь публикуются вакансии от работодателей во всех отраслях современной экономики и для всех категорий соискателей. Далеко не всем работодателям нужны специалисты с большим стажем, например, работа для студентов в Санкт-Петербурге представлена на сайте в специальном разделе (сотни предложений!). Есть на Spb.rabota.ru и раздел «Работа без специальной подготовки/Работа без опыта».

Вакансии в Санкт-Петербурге тоже стоит просматривать каждый день — так вы не пропустите ни одного дельного предложения. Если вам нужна работа в Санкт-Петербурге рядом с домом — используйте расширенный поиск вакансий (он также будет полезен тем соискателям, которых интересует работа в Питере со сменным графиком или частичной занятостью). А еще можно подписаться на «Автоподбор вакансий», тогда к вам на почту будут поступать вакансии, подобранные в соответствии с вашим резюме (сервис бесплатный).

Санкт-Петербург: поиск сотрудников на сайте Spb.rabota.ru

Проверенный способ быстро найти сотрудника — это разместить вакансию на сайте Spb.rabota.ru. Здесь их увидят сотни или даже тысячи соискателей и на вашу почту посыпятся десятки откликов-резюме. Не скупитесь на описание вакансии — кандидатов особенно привлекают те объявления, где ясно изложены не только требования и обязанности, но и указана зарплата и другие условия работы.

Рынок труда постоянно меняется, но есть такие сферы, где всегда дефицит кадров — например, торговля или индустрия питания. Чтобы вакансии вашей компании привлекли наибольшее количество кандидатов, они всегда должны быть в первых строчках результатов поиска. Добиться этого можно разными путями: обновлять дату размещения вручную или подключить на сайте услугу «Спецразмещение вакансий» (тогда эта работа будет выполняться за вас автоматически).

Второй (но не менее эффективный) способ подбора персонала — выбрать подходящих кандидатов из обширной базы резюме в Санкт-Петербурге на сайте Spb.rabota.ru. Резюме действительно много, и на сайте можно воспользоваться не только быстрым поиском по названию должности, но и — для более точечного подбора — поиском резюме по параметрам. В последнем случае поиск можно вести по ключевому слову или искать кандидатов, которые разместили резюме в последнее время, или задать другие параметры.