Как расти HR

5 карьерных маршрутов от Rabota.ru
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 18 июня
Rabota.ru подготовила карьерную карту для HR. Выбирайте, куда двигаться.
1
Вертикальный рост

Традиционный сценарий вертикального роста подразумевает последовательный переход от ассистента к позиции менеджера, старшего менеджера и директора. В быстрорастущих компаниях — стартапы, ИТ, онлайн-сервисы — этот путь занимает минимум 5 лет. В корпорациях и госсекторе — от 10 и больше.

Однако и директор по персоналу не вершина карьерной лестницы. В последнее время стали говорить о повышении роли HR в бизнесе. И самый главный вызов для карьериста — это рост до стратегического партнера, до разговора с бизнесом на одном языке.

Что делать:
  • проанализировать текущую работу: какие kpi есть, как они связаны с бизнес-показателями
  • понять, какие цели есть у бизнеса и как эйчар-служба может помочь в реализации проектов
  • больше общаться с операционным менеджментом, узнавать боли и потребности коллег.
2
Горизонтальный рост

Сейчас необычайно интересное время для сферы HR. Появляются новые направления, запускаются процессы автоматизации и роботизации — все это открывает новые зоны развития. Участвуйте в проектах по автоматизации внутренних процессов и рекрутмента. Этот опыт крайне ценен на рынке.

Если чувствуете потолок на текущем месте — осваивайте смежные области: работодатели заинтересованы в универсальных навыках. Например, вы 2−3 года занимались рекрутментом, теперь можно дополнительно изучить кадровое делопроизводство. Или вы можете заняться HR-брендом компании (что косвенно поможет вам и с целями рекрутмента).

Что делать:
  • оценить, какие зоны не охвачены в компании: не выстроены внутренние коммуникации, нет проектов по HR-бренду и проч. Предложить варианты развития этих зон, лидировать проекты
  • составить личный план обучения: литература, курсы, найти ментора
  • проявить инициативу и расширить зону ответственности.
3
Консалтинг

Уход в консалтинг дает два эффекта — вы получаете дополнительный доход и страховку на случай, если потеряете основную работу. Вы можете работать частным рекрутером, консультантом по HR-стратегии, карьерным консультантом. Последняя специализация новая, появившаяся в России года два назад.

Что делать:
  • заняться нетворкингом, завести блог, выступать на мероприятиях (список мероприятий для HR есть в нашей афише)
  • попробовать консультировать друзей, затем попросить рекомендовать вас
  • много читать о маркетинге, личном бренде и продвижении.
4
Смена отрасли

Вариант горизонтального роста не только в смене функционала, но и в смене компании и отрасли. По статистике, переходы в другие индустрии непростые, вы можете потерять в доходе (10−20%). Но смена отрасли — один из действенных сценариев в случае выгорания.

Что делать:
  • найти контакты знакомых в интересных компаниях
  • узнать у коллег, что именно представляет собой отрасль, свериться со своими ожиданиями, возможно, найти ментора
  • попросить коллег и знакомых рекомендовать вас на позицию.
5
Проекты на стыке

Самый интересный путь — искать новое в родной компании. HR-ры — хорошие коммуникаторы, аналитики и стратеги. Эти базовые качества помогают им стартовать в разных отраслях, но достаточно часто они находят себя в маркетинге или продажах. Если свой фронт работ больше не радует — не спешите увольняться, сначала попроситесь на стажировку в интересный вам департамент. Как правило, в новую профессию можно полноценно влиться за год-два.

Что делать:
  • изучить интересное вам направление в родной компании, если возможно, попробовать себя в нем
  • учиться и добирать теорию на курсах, тренингах, а также из книг
  • мониторить предложения проектной работы для небольших компаний, чтобы наработать портфолио и опыт.


Текст: Анна Чуксеева, шеф-редактор Rabota.ru, карьерный консультант
Обложка: pixabay.com
Актуальные вакансии
Начальник отдела продаж
JCat, сервис размещения объявлений
Агентство по подбору персонала
договорная
Менеджер по продажам
VAINTRIB
Агентство по подбору персонала
60 000 руб.
Менеджер по подбору персонала
ООО ВУЛЬФ-А
Агентство по подбору персонала
25 000 руб.
Кассир
Ресурс Менеджмент
HR / Кадры / Подбор персонала
30 000 руб.
Менеджер по персоналу
МЕГАФАКТОРИ
Производственная фирма
30 000 – 35 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: