Нужно ли благодарить рекрутера за собеседование?

Мнение HR
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 27 февраля 2018
В Европе после встречи, в том числе собеседования, принято писать письма с благодарностью. Распространено ли это в нашей практике, рассказали HR.
Нина Мулева, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС»
Обычно после собеседования на линейную вакансию кандидаты быстро уходят, а после интервью на руководящую позицию стараются подвести итоги встречи. Если кандидату понравилась вакансия и работодатель, я рекомендую в конце встречи или после нее вежливо подвести ее итоги и поблагодарить за уделенное им время. Так как это еще не вошло в постоянную практику, кандидат сможет таким образом выделиться на фоне остальных претендентов на вакансию.

Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»
Если бы у нас появилась такая практика, это было бы очень интересно с точки зрения оценки работы рекрутера. Поможет ли это кандидату? Хороший HR-специалист оценивает кандидатов по их профессиональным качествам, и письмо тут вряд ли сыграет роль. Соискатели очень по-разному ведут себя в конце собеседования. Одни благодарят, а другие могут повести себя неадекватно. Я советую в любом случае завершать встречу достойно, «держать лицо» и не портить впечатление о себе.

Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора»
По поводу благодарственных писем, не знаю, насколько это актуально в России, потому как многим рекрутерам приходят по нескольку сотен сообщений ежедневно и ему может быть совершенно некогда читать такое письмо. Хотя, если рекрутер его все-таки увидел, вполне возможно, это будет плюсом для вас. Но только в том случае, если на собеседовании вам дали понять, что ваша кандидатура не отклонена и вас будут рассматривать дальше.

Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA
В нашей практике, к сожалению, такого нет. Если вы задумываетесь над тем, чтобы написать письмо, помните, что это будет приятно HR-менеджеру и покажет вашу заинтересованность. Но все должно быть в меру. В письме не должно быть лести, это всегда чувствуется и может вызвать обратный эффект. Писать благодарность спустя неделю или две не имеет смысла, потому что это будет расценено, как желание напомнить о себе и совсем не похоже на благодарность.

Елена Романцова, независимый HR-консультант
Письма с благодарностью, действительно, пока у нас не сильно прижились, но получать их приятно, и это не вызывает ощущения навязчивости. Наоборот, подчеркивает, что кандидат заинтересован в вакансии. В основном, кандидаты в конце собеседования благодарят и спрашивают о том, как быстро можно ожидать ответа. Очень надеюсь, что культура проведения собеседования с обеих сторон: как работодателей, так и претендентов на вакансию — у нас в стране будет только повышаться.

По материалам газеты «Работа для вас»
Обложка: pixabay.com
Свежие вакансии на любой вкус
Менеджер по страхованию Срочно
Росгосстрах
Страховая компания
20 000 – 50 000 руб.
Продавец-консультант Срочно
MILAVITSA
Сеть магазинов
25 000 – 40 000 руб.
Продавец-кассир Срочно
Сезон
Супермаркет
28 000 – 35 000 руб.
Водитель-экспедитор с категорией Е Срочно
ООО "БТА"
Транспортная компания (грузоперевозки)
85 000 – 110 000 руб.
Грузчик Срочно
Правильные люди
Агентство по подбору персонала
33 000 – 45 000 руб.
Фотограф
JCat, сервис размещения объявлений
Агентство по подбору персонала
40 000 – 65 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: