Гид по типам собеседований

Чего ждать от встречи с работодателем
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 28 апреля 2018
Рассказываем об основных типах собеседований.
Предсказуемые вопросы: структурированное собеседование

Кандидатам задают стандартные вопросы, сравнивают несколько претендентов по типовым критериям.

Например, вакансии массовых позиций — промоутер, курьер, упаковщик и пр. — не предполагают наличия у претендентов особых знаний, навыков, квалификации. Задача рекрутера — быстро закрыть вакансию. Общих сведений о кандидате рекрутерам, как правило, достаточно: где работали раньше, почему уволились с предыдущего места, к каким условиям работы готовы и пр. Часто вопросы уточняют по телефону.

При встрече с претендентами на линейные вакансии — менеджер по продажам, офис-менеджер и пр.— рекрутер задает последовательные и логичные вопросы об образовании и опыте, планах. «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Чего ждете от должности?» или «Ваши достижения?». Цель менеджера по подбору персонала — собрать основные сведения о соискателе: оценить уровень квалификации и мотивацию.

В обоих случаях вопросы предсказуемые, ответы на них можно подготовить заранее, тогда они не поставят в тупик.

Среди конкурентов: групповое собеседование

Иногда в целях экономии времени или при нескольких открытых позициях приглашают сразу несколько кандидатов одновременно. Заодно оценивают общительность и дружелюбие. Например, для продавцов-консультантов важны коммуникабельность и умение общаться в группе.

На групповом собеседовании может присутствовать несколько менеджеров по подбору или такой состав: рекрутер и руководитель отдела. Это нужно для более объективной оценки кандидата.

Проверка подноготной: кейс-, поведенческое- и стресс-интервью

На ситуационном собеседовании (кейс-интервью) кандидатам предлагают разобрать реальную или гипотетическую ситуацию и предложить варианты решения. Так оценивают профессиональные и личностные качества. Полученные ответы сравнивают с шаблоном, у каждой компании он свой. Затем выявляют плюсы и минусы каждого соискателя и решают, кто лучше всего подойдет на должность.

На поведенческом собеседовании спрашивают о реальных ситуациях, с которыми кандидат сталкивался на предыдущих местах работы, уточняют, как решал задачи. Важен опыт кандидата. Также проверяют: инициативность, умение решать сложные рабочие вопросы, компетенции.

Кто может попасть на такие собеседования? Менеджеры, которые работают с клиентами: логисты, педагоги, сотрудники call-центров, менеджеры по продажам и другие специалисты, чья работа предполагает многозадачность, работу с людьми.

Эти специалисты также могут могут попасть на стрессовое собеседование, где HR намеренно будет провоцировать конфликт, задавая провокационные вопросы. Оценивается не сам ответ, а реакция соискателя. Цель — проверить стрессоустойчивость.

Каверзные вопросы на проективном собеседовании

Задают внезапные, неожиданные вопросы, которые не относятся к вакансии, опыту кандидатов. Иногда просят прокомментировать «действия других людей». Как правило, отвечая, кандидаты отражают собственный опыт.

Примеры вопросов:
  • «Вы всегда держите слово?»,
  • «Как вы думаете, почему люди обманывают?»,
  • «Почему люди увольняются/опаздывают?»…
Смысл в быстром ответе на вопрос. Так проверяют находчивость, эрудицию, креативность, коммуникативные навыки, а еще честность и ценности человека. Этот вид собеседования, похож на предыдущие, но особое внимание здесь уделяется личности кандидата.

На такое собеседование могут попасть претенденты на руководящие должности и специалисты, чья работа связана с частым общением: PR-менеджеры, продавцы (дорогих брендов), риэлторы, журналисты, брокеры.

Чувствовать себя уверенно на собеседовании помогут наши советы.
О том, как подготовиться к собеседованию.
Что рассказать о достижениях.


Обложка: pixabay.com
Вакансии из разных сфер. Начните искать работу уже сегодня.
Бухгалтер Срочно
СХПК "Траумшлосс"
Производственная фирма
50 000 – 60 000 руб.
Коммерческий директор Срочно
Производственная компания
150 000 руб.
Сотрудник
договорная
Сотрудник
договорная
Оператор ЧПУ
ООО "Торговый Дом "ГазТурбоРемонт"
50 000 руб.
Работник зала
договорная
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: