Срочный трудовой договор может стать бессрочным

Конституционный суд встал на сторону охранника
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 26 мая
Заключать срочный трудовой договор с сотрудником работодатель может, только если уверен, что работа будет полностью завершена к определенному времени. Если же договор продлевали ежегодно, то увольнять человека лишь из-за окончания срока его действия договора неправильно.
Так решил Конституционный суд РФ в связи с делом сотрудника частного охранного предприятия (ЧОП) из Томской области Игоря Сысоева. Охранник работал в компании с 2008 года по срочному трудовому договору, который продлевали каждый год. Но в конце 2018 года работодатель отказался переподписать документ и уволил работника в связи с окончанием срока действия соглашения.

Оспорить действия ЧОП в суде удалось не сразу. Суды двух инстанций приняли аргумент о том, что у работодателя есть срочный контракт на охрану определенных объектов, принадлежащих нефтяной компании. Если же заказчик отказывается сотрудничать с ЧОП, то и для охранников работы просто не будет. Действительно, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный договор может быть заключен «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».

Игорь Сысоев не сдался и обратился в Конституционный суд РФ. И не зря: оказалось, что ст. 59 ТК РФ не распространяется на ситуации, когда срок работ зависит от договора между работодателем и фактическим заказчиком услуги. И тот факт, что заказчик отказывается сотрудничать с ЧОП, не может влиять на договор с сотрудником. Поэтому Игорь все же может оспорить действия бывшего работодателя.
Почему это важно
Экономическая ситуация в стране и нехватка рабочих мест порой вынуждают соискателей соглашаться на заведомо невыгодные для себя условия труда. В том числе и срочные трудовые контракты. И, как это было в деле Игоря Сысоева, работодатель может в любой момент отказаться продолжать работу с сотрудником.

Решение Конституционного суда показывает, что государство защищает работника от внезапного изменения условий труда. Поэтому срочный договор, снова и снова продлеваемый работодателем, может стать бессрочным с точки зрения закона, и сотрудника нельзя будет уволить только в связи с истечением срока договора. Рразъяснения суда по конкретному делу могут в будущем помочь другим сотрудникам защитить свои права.
Текст: Ирина Молодцова
Редактор: Александр Шестаков
Фото обложки: Africa Studio/Shutterstock
Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях
Повар-кассир (м. Площадь Ленина)
Теремок-Русские Блины (СПб) Ресторан быстрого питания
28 000 – 50 000 руб.
Администратор ресторана
Telepizza Рестораны / Питание
30 000 – 50 000 руб.
Фрезеровщик
РосТруд Завод
80 000 руб.
Агент по недвижимости
Агентство недвижимости ИТАКА Агентство недвижимости
55 000 – 100 000 руб.
Специалист по транспортной логистике
ООО "БТА" Транспортная компания (грузоперевозки)
45 000 – 70 000 руб.
Электрогазосварщик
ООО "МЕХУБОРКА СПб" Автосервис
47 000 – 50 000 руб.
Аналитик отдела маркетинга
ТД Авто-компонент Оптовая компания
55 000 – 60 000 руб.
Торговый представитель
ООО ТД Мегаполис Оптовая компания
45 000 – 68 500 руб.
Водитель (Яндекс такси)
Black&Yellow Пассажирская компания
45 000 – 60 000 руб.