Удаленка не должна быть принудительной

Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 2 сентября 2020
Международная организация труда (МОТ) рекомендовала компаниям переводить сотрудников на удаленку, только если их личные обстоятельства позволяют спокойно и эффективно трудиться на дому. Если дома условия не подходят для работы (например, есть маленькие дети или работе мешают конфликты с родственниками), людям нужно дать возможность приезжать в офис.
Также, если сотрудник соглашается перейти на удаленку, компания обязана обеспечить его всем необходимым для работы. Например, компьютером с модемом. И возместить расходы на интернет, электроэнергию и прочее.

Оценивать условия труда можно по-разному, считают эксперты. Например, специалист по охране труда может прийти к удаленщику домой и проверить все лично.
Выполнить все условия и работнику, и работодателю, с одной стороны, реально, нужно лишь правильно составить трудовой договор. С другой стороны — сложно, потому что могут возникать такие обстоятельства, которые прописать невозможно. Но в процессе развития такой формы занятости рано или поздно все придет в определенную норму, которой будут руководствоваться.
Людмила Иванова-Швец, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»
Помимо этого, МОТ предложила контролировать результаты работы (качество и количество выполненных задач, соблюдение дедлайнов), а не отработанное время. Критерии оценки удаленных сотрудников нужно фиксировать во внутренних документах компании.

Напомним, что с июня 2020 года готовятся дополнения в Трудовой кодекс, которые будут регулировать удаленную работу. Документ до сих пор находится в Госдуме на рассмотрении в первом чтении.

До 18 сентября к нему должны предоставить поправки, после чего законопроекту предстоит пройти еще два чтения, Совет Федерации и президента.
Коронавирус и удаленка: немного статистики
Компания «Гарант» провела исследование и выяснила, что 45% работодателей перевели своих сотрудников на дистанционную работу в период коронавирусных ограничений.

При этом в большинстве компаний активность работы не снизилась: 44% сохранили ее на прежнем уровне, в 17% выросла эффективность труда, а в 13% улучшилась эффективность коммуникаций.

А 51% опрошенных работников сообщили, что во время пандемии не теряли времени даром, совмещая работу с дополнительным онлайн-образованием. И в итоге стали более квалифицированными специалистами.
Роструд сообщает, что работать удаленно хочет каждый десятый россиянин. Подробности — в нашей статье.

Текст: Ирина Молодцова

Редактор: Александр Шестаков

Фото: Ekaterina Pokrovsky / Shutterstock

Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях.
А еще подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.
Сортировщик вторсырья срочно
Автопарк 1 "Спецтранс" Коммунальная служба
40 000 – 50 000 руб.
Водитель на MAN срочно
Автопарк 1 "Спецтранс" Коммунальная служба
55 000 руб.
Бухгалтер на участок транспорт
ООО "Фантазия-2" Оптово-розничная компания
50 000 руб.
Охранник
ЧОО "Арсенал Санкт-Петербург" Охранное предприятие
40 000 – 50 000 руб.
Менеджер по продажам
ООО «Союз-Логистик» Транспортная компания
80 000 – 150 000 руб.
Электромонтажник
Объединение Сервисных Центров Ремонтно-строительная компания
90 000 руб.
Заместитель директора магазина
Пятерочка Сеть магазинов
33 500 – 60 000 руб.