Удаленная работа не повлияла на эффективность большинства россиян

Исследование Работа.ру
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 16 апреля
Сервис Работа.ру выяснил, как россиянам работается в удаленном режиме и мешает ли «домашний офис» их продуктивности. В исследовании приняли участие 1500 перешедших на «удаленку» пользователей сервиса из всех регионов России.

Почти каждый пятый россиянин (18%) перешел на удаленный формат работы в апреле. Однако большинство (82%) по-прежнему продолжают ходить на работу.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 8300 респондентов
Время проведения: март 2020 года

Вы работаете удаленно?
Среди перешедших на «удаленку» респондентов более половины (59%) отметили, что такая форма занятости никак не повлияла на эффективность их работы. Однако почти треть участников опроса стали менее эффективно справляться с задачами дистанционно. Только 9% респондентов считают, что из дома им удается работать более плодотворно.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое работает на «удаленке»
Размер выборки: 1500 респондентов
Время проведения: март 2020 года

За время удалённой работы:
Работать дистанционно может быть непросто тем, кто не привык к такому графику. Многим россиянам (26%) в таком режиме не хватает очного общения по рабочим вопросам, еще 16% работников скучают по общению с коллегами и руководителем. Почти каждый пятый отметил, что дома слишком много отвлекающих факторов. У 9% респондентов эффективность снизилась из-за времени, которое им приходится тратить не на выполнение рабочих задач, а на контроль со стороны начальства. Еще 5% опрошенных с трудом могут себя самостоятельно организовать себя на «удаленке».

Однако «удаленка» имеет и положительные моменты. Так, более половины участников опроса отметили экономию времени на дорогу до офиса. Для жителей столицы этот фактор особенно актуален. Многие респонденты (43%) стали эффективнее работать за счет того, что теперь могут самостоятельно распределять время на рабочие задачи. Почти 40% россиян в таком режиме лучше совмещают работу и домашние дела, общение с семьей и учебу. А каждый пятый участник опроса отметил, что, в отличие от офиса, дома никто не отвлекает от рабочего процесса.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое работает на «удаленке»
Размер выборки: 1500 респондентов
Время проведения: март 2020 года

Что влияет на эффективность работы? (множественный выбор)
Важным моментом для сохранения рабочих процессов является эффективное взаимодействие руководства с сотрудниками — на «удаленке» это может удаваться не всем. Четверть опрошенных рассказали, что после перевода на удаленную работу начальство с ними никак специально не контактирует. Столько же респондентов, напротив, регулярно «встречаются» с руководством в онлайн-формате.

Почти каждый второй участник опроса указал, что руководство использует для коммуникации проверенный временем способ почтовой рассылки. Однако у 37% респондентов в компаниях появился чат в мессенджерах, где руководство поддерживает связь с сотрудниками. По словам 12% опрошенных, в их компании начальство пошло еще дальше и вовсе завело канал в мессенджере с оперативными новостями компании.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое работает на «удаленке»
Размер выборки: 1500 респондентов
Время проведения: март 2020 года

Как с вами коммуницирует высшее руководство на «удаленке»?(множественный выбор)
«Общение с коллегами и руководством является важной частью любого рабочего процесса. А с переводом команды на удаленный режим, значение коммуникации многократно возрастает, ведь работодателю приходится не только эффективно доносить задания, но и заботиться о мотивации и психологическом комфорте сотрудников. Поэтому коммуникация должна быть по возможности оперативной и "живой" — например, в мессенджерах, но при этом умеренной, чтобы не отнимать у сотрудников время от рабочих задач. Грамотный руководитель может помочь своей команде, обсудив, какие трудности появляются у сотрудников на "удаленке" и как их можно совместно решить», — говорит Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбербанка. На сервисе размещено более 16,9 млн резюме, зарегистрировано более 477 тыс. работодателей и публикуется более 250 тыс. вакансий каждый месяц.
Фото: Shutterstock.com
Повар-кассир (м. Площадь Ленина)
Теремок-Русские Блины (СПб) Ресторан быстрого питания
28 000 – 50 000 руб.
Администратор ресторана
Telepizza Рестораны / Питание
30 000 – 50 000 руб.
Фрезеровщик
РосТруд Завод
80 000 руб.
Агент по недвижимости
Агентство недвижимости ИТАКА Агентство недвижимости
55 000 – 100 000 руб.
Специалист по транспортной логистике
ООО "БТА" Транспортная компания (грузоперевозки)
45 000 – 70 000 руб.
Электрогазосварщик
ООО "МЕХУБОРКА СПб" Автосервис
47 000 – 50 000 руб.
Аналитик отдела маркетинга
ТД Авто-компонент Оптовая компания
55 000 – 60 000 руб.
Торговый представитель
ООО ТД Мегаполис Оптовая компания
45 000 – 68 500 руб.
Водитель (Яндекс такси)
Black&Yellow Пассажирская компания
45 000 – 60 000 руб.