Зарплаты упали, но волны увольнений не будет

Эксперты НИУ ВШЭ не ждут резкого скачка безработицы
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 3 июня
Пострадавшие от коронакризиса российские работодатели предпочитают уменьшать зарплату сотрудником, а не сокращать их. Поэтому в России не стоит ожидать взрывной волны безработицы. Такие выводы сделали сотрудники Центра трудовых исследований и Дирекции по экспертно-аналитической работе НИУ ВШЭ по итогам интернет-опроса 18—19 мая.
В исследовании участвовали более 5000 человек разных профессий из разных регионов страны.

Среди опрошенных:

  • 40% сообщили об уменьшении зарплаты;
  • 22% перешли на удаленку;
  • 20% полностью или частично лишились премий и бонусов;
  • 16% начали работать больше, чем до эпидемии;
  • 13% отправились в вынужденный отпуск;
  • 11% были переведены на неполный рабочий день;
  • 7% столкнулись с задержками зарплаты.
В целом, финансовые сложности возникли у 76% респондентов, 22% не заметили перемен, а положение 2% даже улучшилось.

  • Больше всего пострадали те, кто работает в строительстве, торговле и сфере обслуживания: их зарплаты упали на 65—75%, этих сотрудников чаще других переводили на неполную занятость.
  • Доход самозанятых уменьшился на 75%.
  • Работники младше 30 лет потеряли в заработке сильнее, чем сотрудники среднего возраста.
Какие перемены ждут рынок труда после эпидемии?
Российский рынок труда сейчас борется с кризисом традиционными методами. Об этом говорит генеральный директор института региональных проблем Дмитрий Журавлев:
На такой уникальный вызов, как пандемия, он отвечает традиционными способами, главный из которых — снижение зарплаты. А все новшества воспринимаются как сугубо временные и вынужденные. И такой консерватизм неслучаен. Традиционные методы еще не исчерпали своих возможностей: зачем увольнять человека, когда ему можно меньше платить?
Дмитрий Журавлев, Генеральный директор института региональных проблем
Впрочем, один новый для работодателей метод все же используют — это перевод на удаленную работу. Особенно активно на удаленку переводят сотрудников в городах-миллионниках и IT-компаниях.Некоторые считают, что именно удаленная работа полностью перевернет рынок труда после завершения эпидемии. Однако почти половина сотрудников признают, что их производительность в таком режиме упала. 40% не ощутили разницы и всего 10% начали работать лучше.

О проблемах на удаленке говорили и преподаватели в российских вузах.

Продуктивность могла упасть потому, что переход на удаленку был внезапным и вынужденным, а также совпал с карантинным режимом. Но пока что многие компании и отрасли сомневаются в эффективности и воспринимают удаленную работу только как временную и вынужденную меру.


Текст: Ирина Молодцова
Редактор: Александр Шестаков
Фото обложки: noppawan09/Shutterstock
Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях
Водитель электроштабелера
Пятерочка Сеть магазинов
52 000 – 60 000 руб.
Сортировщик вторсырья
Автопарк 1 "Спецтранс" Коммунальная служба
40 000 – 50 000 руб.
Охранник с лицензией
"БОРС24" охранное предприятие Охранное предприятие
45 000 – 65 000 руб.
Повар
ООО "СГЦ "ОПЕКА" Санаторий
40 000 – 50 000 руб.
Оператор call-центра
Евразия-Экспресс Ресторан выездного обслуживания, кейтеринг
до 60 000 руб.
Менеджер по продажам
ООО Формация Торгово-производственная компания
70 000 руб.
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 5 разряда
АО "НПФ "Меридиан" Научно-производственное объединение
60 000 – 70 000 руб.
Повар-сушист
ДОСТАЕВСКИЙ Рестораны / Питание
до 55 000 руб.