Сколько времени обычно ищут работу?

4 июня 2013

Сколько времени обычно ищут работу?

Как соискателю определить, не слишком ли долго он находится в поиске работы? Два месяца – это много или мало? На каком этапе поиска пора пересмотреть свои требования к работодателю, чтобы побыстрее найти работу? О средних сроках поиска «Работа для Вас» расспросила своих постоянных экспертов и пользователей сайта Spb.Rabota.ru.

Больше опыта – дольше ищешь

Портал Spb.rabota.ru провёл опрос пользователей сайта на тему «Как долго вы ищете работу?». В опросе приняли участие 4400 человек.

Минимальный срок - меньше двух недель ищут работу 25% опрошенных.

Около месяца просматривают работные сайты в поисках вакансий 20% респондентов. От одного до трёх месяцев находится в поиске 21%. Мониторят рынок труда три-шесть месяцев 12%. Больше полугода ищут работу 22% опрошенных.

Как показал опрос, люди со средним, средне-специальным и неоконченным высшим образованием находят работу быстрее, чем соискатели с высшим. Например, среди тех, кто ищет работу больше 6 месяцев, каждый второй – с высшим образованием.

Вообще, средний срок поиска работы прямо пропорционален уровню образования. Чем выше образование – тем дольше кандидат подбирает себе вакансии.

Так, соискатель со средним образованием, по результатам исследования, находит работу за 2,3 месяца. Кандидаты со средне-специальным и неполным высшим образованием ищут работу 2,6 месяца. А вот те, у кого высшее образование, проводят в поисках в среднем 3 месяца.

Опыт соискателя тоже влияет на средний срок поиска работы. Легче всего кандидатам с опытом до 2 лет – они, по данным spb.rabota.ru, просматривают «работные» сайты в среднем 2,3 месяца. Кандидаты без опыта ищут работу чуть дольше – 2,5 месяца. Специалисты с опытом от 2 до 5 лет тратят на поиски в среднем 2,6 месяца, а те, чей опыт превышает 5 лет, ищут работу около 3 месяцев.

Среди соискателей, ищущих вакансии больше полугода, 44% имеют опыт работы от 5 лет.

Сколько времени ищут работу

Комментарии рекрутеров

Игорь Васильев, менеджер по развитию бизнеса консалтинговой компании «Alpha Personnel»:

Специалисту, опыт и квалификация которого востребованы на кадровом рынке, время может потребоваться, в сущности, только для выбора из нескольких предложений от нескольких работодателей. Так как на сегодняшний день в большинстве отраслей наблюдается острый кадровый дефицит в профессионалах, будь это специалист по продажам или инженерно технический работник. В данном случае все зависит от притязательности специалиста и его ориентации на кадровом рынке, он может устроиться на работу и за один день и за один месяц.

Долгий поиск работы может уменьшить шансы на трудоустройство. Например, если Ваше резюме долго находится в свободном доступе на работном сайте, специалист по подбору персонала может сделать вывод о том, что Вы попросту не интересуете его коллег после собеседований, либо рассматриваете предложения в мониторинговом режиме, что, по сути, для менеджера по персоналу трата времени.

Все зависит от того, из-за каких обстоятельств поиск работы растягивается. Если это обусловлено объективными причинами, это нормально, если это является следствием Вашей нерешительности, или излишнего интереса к большому объему предложений, то лучше постараться профессионально самоопределиться и сократить время поиска работы.

Корректировать критерии поиска работы стоит не только в случае длительного отсутствия интересных предложений, но и с самого начала поиска, так как всегда существует риск, что вы представляете свою кандидатуру на рынке не совсем актуально и эффективно. Всегда стоит проводить исследования кадрового рынка, понимать тенденции и, отталкиваясь от этого, предлагать свою кандидатуру.

Как правило, уровень востребованности своей кандидатуры на кадровом рынке можно определить по количеству предложений в течение 2-3 недель, то есть если в вышеуказанный период времени Вам не предложат несколько интересных или среднерыночных предложений, то информация в Вашем резюме представлена не корректно. Исключением в данном случае может быть узкоспециализированная специальность или сфера деятельности.

Оксана Журавлева, региональный директор кадрового агентства «Human Power Strategic»:

Средний срок поиска работы - от месяца до трех, с учетом прохождения этапов отбора.

Увеличение периода без работы понижает уровень квалификации кандидата, понижает его стоимость, а также увеличивает сомнения в его мотивации. Увеличение периода поиска должно быть обосновано кандидатом.

Лучше всего сразу определить для себя планку по компаниям, задачам и «гигиеническому минимуму» по условиям, а также понять свою стоимость на рынке труда. Маловероятно, что если в среднем по рынку заработная плата составляет 100000 рублей, компания согласится на условия кандидата, превышающие этот параметр. Для кандидатов, кто долгое время работал в одной компании, а потом столкнулся с необходимостью поиска новой работы, важно понимать, что достаточно часто при работе в одной компании заработная плата регулярно увеличивается как признание лояльности к компании, признание опыта, применимого именно для этой компании. Оба эти фактора не добавляют стоимости кандидату, выходящему на рынок труда, и кандидату в активном поиске можно посоветовать быть готовым к гибкости в своих ожиданиях. Вот некоторые случаи, когда кандидат может диктовать свои условия:

- он не находится в поиске, и его «переманивают», 

- есть несколько подписанных офферов (предложений о работе), подтверждающих определенную стоимость кандидата,

- по каким-то другим причинам кандидат не хочет работать.

У кандидата выстраивается своя система критериев выбора работодателя, где, как правило, важную роль играют факторы: профессиональное развитие, интересные задачи, коллектив и атмосфера, уровень оплаты, бренд компании, условия труда и расположение компании, личность руководителя. И также как работодатель ищет баланс качеств кандидата необходимых для работы, так и кандидату рекомендуется рассматривать все параметры в совокупности. 

Анна Архипова

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: РДВ-Петербург, опрос, поиск работы