искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Как проверяют кандидатов

21 сентября 2016

Как проверяют кандидатов

Стандартными вопросами на собеседовании уже никого не удивишь, часто специалисты по подбору персонала испытывают кандидатов оригинальными способами. К чему готовиться, когда идешь на интервью? Мы собрали самые интересные тестовые задания.

 

 

 

 

Петр Литвин,
директор по маркетингу учебного центра «Русская Школа Управления»

Мое любимое задание — тест на знание русского языка: прошу написать небольшой рекламный текст. Смотрю на маркетинговый подход: умение понимать целевую аудиторию, работать с барьерами, а также на грамотность. Многие неправильно употребляют слова, делают орфографические и пунктуационные ошибки.
Самые «звездные» ответы чаще всего у копирайтеров: от тигриных креветок до катания кеглей в боулинге. В последнее время меньше смеюсь — больше расстраиваюсь. Многие кандидаты реагируют негативно, но мне в команде не нужны люди, за которыми нужно проверять и орфографию.

 

Екатерина Горяная,
старший консультант кадрового агентства Wyser

Я иногда начинаю общение с кандидатом не с вопросов об опыте, а с предложения представиться экспертом в каком-либо вопросе и рассказать, почему именно к нему нужно обратиться с проблемой. Вопрос позволяет сконцентрироваться на сильных сторонах кандидата, у меня есть возможность оценить его аргументацию, понять, нравится ему то, что он делает или нет. Ответ показывает, насколько человек соответствует требованиям.
В конце встречи я подвожу итоги и предлагаю соискателю попить чай вместе, при этом мы не покидаем переговорную комнату. Это положительно влияет на человека, особенно если ему было не очень комфортно на протяжении всей беседы. Я несколько смягчаю обстановку, даю возможность кандидату расслабиться, разговариваю о тенденциях рынка и о последних изменениях, даю больше высказаться, показать себя не в качестве кандидата, а в качестве собеседника. И оцениваю, как изменилось поведение человека, структура речи, открытость, адекватность высказываний, мышление, осведомленность и кругозор.

 

Игорь Бедеров,
консалтинговое агентство деловой разведки и безопасности CABIS

Для проверки компетенции наших аналитиков, работа которых заключается в сборе и анализе информации для бизнеса и структур безопасности, мы используем практический тест. Нужно, пользуясь только Интернетом, установить связь одной известной компании или ее руководителей с криминальными структурами, а также незаконными захватами собственности. Наши штатные аналитики справляются с этой задачей менее чем за 10 минут.

 

Ксения Андреева,
HR-менеджер компании по автоматизации бизнеса «1С-Рарус» по СЗФО

Пока кандидат общается с руководителем, я просматриваю его социальные сети, замечаю, есть ли у нас общие друзья, кто именно. Затем я узнаю у кандидата, откуда он знает этого человека, а после собеседования связываюсь с ним для получения рекомендации.
Всегда спрашиваю потенциального работника о его хобби, прошу объяснить, почему он выбрал именно его. Кто-то теряется, кто-то раскрепощается, смеется, а кто-то начинает проявлять подозрение, ищет подвох.

 

Илья Иванов,
гендиректор компании по продаже земельных участков «Ивановъ и Партнеры»

В основе нашего интервью с соискателями лежит слово «продукт» — это результат деятельности сотрудника, например, у повара это готовое блюдо, не процесс приготовления. Для того, чтобы проверить кандидата, спросите его, какие результаты у него были на предыдущих местах. Если вы получите четкий, развернутый ответ без лишний раздумий, значит, перед вами квалифицированный и продуктивный сотрудник.

 

Евгений Коржавых,
эксперт по оценке персонала компании по тестированию кандидатов Talent Q

Нестандартные подходы на собеседовании дают возможность оценить стрессоустойчивость, находчивость кандидата, его способность к логическому мышлению. Наши эксперты сталкивались с такими примерами, когда кандидатов просили кандидатов рассказать любимый анекдот, спеть веселую песню, добыть шоколадку в офисе в течение пяти минут, посчитать количество деревьев на земном шаре.
Ключевой принцип оценки — это соответствие анализируемого поведения реальному профилю будущей работы. Если вы берете на работу бариста, то есть смысл протестировать, как он варит кофе. А если вы оцениваете главного бухгалтера, то гораздо важнее, как он сможет свести годовой баланс предприятия, чем нарисует вымышленное животное.


Карина Ивченко

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: РДВ-Петербург, поиск работы, тестовое задание